Immer mehr arbeiten wir mit auf allen Ebenen mit Kollegen, Partnern und Kunden aus verschiedenen Ländern unterschiedlichster Kulturräume zusammen. Inwieweit beeinflusst dabei Kultur unser Verhalten, und das meiner (Verhandlungs-)partner aus anderen Ländern? Welche Aspekte unserer Kulturen begründen die Unterschiede, aber auch unsere Gemeinsamkeiten? Und wie kann man das Wissen um diese unterschiedlichen Handlungs- und Denkmuster erweitern und ohne Sanktionen erproben?
Dieses Training sensibilisiert für die Diversität von Kulturen auf der Grundlage der eigenen Kultur. Ziel ist die Ausweitung der interkulturellen Kompetenz.
Kultur ist wie ein Eisberg: man sieht nur einen sehr kleinen Teil. Weit mehr liegt unter dem Wasser verborgen. Das sind unsere Werte. Und diese Werte beeinflussen unser Handeln. Alles, was wir tun, denken, fühlen. Jeder Mensch sieht die Welt durch seine eigene kulturelle Brille. Jeder! Auch die anderen, nur halt durch eine andere Brille!
Was resultiert daraus? Unterschiedliche Erwartungshaltungen, Wahrnehmungen, Verhaltensweisen. Das wiederum führt fast zwangsläufig zu Missverständnissen, oft zu Konflikten.
Das kann sich in unserer globalisierten Welt niemand leisten. Wer mit Menschen aus anderen Kulturen zusammenarbeitet, muss diese Menschen verstehen und ihr Wertesystem und ihre Denkweise kennen.
Interkulturelle Sensibilisierung ist heute notwendiger denn je. Menschen in ihrer Andersartigkeit erkennen, respektieren und mit ihnen gemeinsam Strategien für erfolgreiches Leben und Arbeiten entwickeln.
Themenschwerpunkte:
Dieses Training sensibilisiert für die Diversität von Kulturen auf der Grundlage der eigenen Kultur. Ziel ist die Ausweitung der interkulturellen Kompetenz.
Kultur ist wie ein Eisberg: man sieht nur einen sehr kleinen Teil. Weit mehr liegt unter dem Wasser verborgen. Das sind unsere Werte. Und diese Werte beeinflussen unser Handeln. Alles, was wir tun, denken, fühlen. Jeder Mensch sieht die Welt durch seine eigene kulturelle Brille. Jeder! Auch die anderen, nur halt durch eine andere Brille!
Was resultiert daraus? Unterschiedliche Erwartungshaltungen, Wahrnehmungen, Verhaltensweisen. Das wiederum führt fast zwangsläufig zu Missverständnissen, oft zu Konflikten.
Das kann sich in unserer globalisierten Welt niemand leisten. Wer mit Menschen aus anderen Kulturen zusammenarbeitet, muss diese Menschen verstehen und ihr Wertesystem und ihre Denkweise kennen.
Interkulturelle Sensibilisierung ist heute notwendiger denn je. Menschen in ihrer Andersartigkeit erkennen, respektieren und mit ihnen gemeinsam Strategien für erfolgreiches Leben und Arbeiten entwickeln.
Themenschwerpunkte:
- was bedeutet Kultur
- Grundverständnis der eigenen Kultur
- Einfluss von Kultur auf Werte und Normen
- Stereotypen und Vorurteile
- Direkte / indirekte Kommunikation
- Deuten von Körpersprache
- Konfliktpotentiale erkennen und entschärfen
- Zusammenarbeit im Team
- interkulturelle Kommunikation
